株式会社M2X｜メンテナンスの価値を再定義する

カジュアル面談

募集中の職種

景色を変えるのは、
常に『自分事』の熱量だ。

役割の枠に収まることを、拒む。誰のものでもない課題を、自らの意志で拾い上げる。
すべては、目の前のお客様を成功へ導くために。
私たちは、一人で完結する英雄を求めているわけではありません。
自分のプライドよりも「何がベストか」を優先し、仲間の知恵を借り、議論を尽くし、
チームの力を最大化させる。
それもまた、プロフェッショナルとしての「自分事」の形です。
一人ですべてを背負うのではなく、最後までボールを持ち続け、全員をゴールへ導く「当事者」であれ。
その執念が、まだ見ぬ景色を切り拓く。

Mission

メンテナンスの価値を、
再定義する

私たちが日々、製品やサービスを当たり前のように享受できているのは、工場やビル、店舗等の安定稼働に向けてメンテナンスに奮闘する方々の絶え間ない努力があるからです。
まさに見えざる社会的基盤・潤滑油である設備メンテナンスを、デジタルの力をフル活用して良くしていく。マイナスを極力減らす「守りのメンテナンス」から、これまで成し得なかった稼動を実現する「攻めのメンテナンス」を実現する。
人手不足や設備の老朽化、自動化の進展により、今後、メンテナンスの在り方は劇的に変化していきます。この領域を再発明し、設備・人・データを横断するプラットフォームを構築する。製造業の中枢を担う社会インフラ級のサービスを、本気で目指していきます。

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Value

Our Customer Success

お客様を置いてきぼりにしない。1社1社の成功に、とことん伴走する。お客様が成功してさえいれば、私たちの成功は必ずや付いてくる——これがM2Xの唯一のバリューです。
私たちがこの会社を作ったのは、有名になりたいからでも、大きくなりたいからでもありません。自分なりに社会に貢献したい。コトに向き合いたい。お客様を通じてコトに向かい続けること——それがM2Xというチームの原点です。
「お客様のために一生懸命になること」——自ら役割を超えて動く。
そういう人が、M2Xで最も輝きます。
このバリューに共感できる方と、一緒に挑戦したいと考えています。

Culture

M2Xは、肩書きや役割に関係なく、全員が「当事者」として動くことを大切にしています。
会社のミッションを、自分ごととして引き受け、チームで考え抜き、決めたら全力でやりきる。
簡単なことではありません。
でも、そういうメンバーが集まるチームだからこそ、社会インフラ級のプロダクトを本気で目指せると信じています。
—これまでのあたりまえを再定義していく—
その一員として、コトに向かい続けることをメンバーに期待しています。
そして、そういう環境をつくることに、M2Xも全力を尽くします。

Work Style

誰もが自分らしく活躍するために。
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現

フルフレックス

コアタイムなし。生活スタイルに合わせた柔軟な時間の使い方ができます。

リモート主体

首都圏以外にも大阪・岐阜・福岡など全国にメンバーが在籍。リモート主体で成果にコミットしながら、定期的なオフサイトイベントでチームの一体感もしっかり育みます。

オーバーホール休暇

春・秋に各2日の連続特別休暇を付与。設備の「定期修繕」になぞらえた、M2Xらしい制度です。

マイメンテ制度

ヨガ・マッサージ・サウナなど、自分と家族の心身の「メンテナンス」に自由に活用できます。

Our Leaders

代表取締役
岡部晋太郎
Shintaro Okabe
東京大学卒業
総務省にてIT政策を担当したのち、ボストンコンサルティンググループでは製造業の中長期戦略策定やDXプロジェクトを主導。
2022年には現場の声とメンテナンス分野の可能性に魅力を感じ、M2Xを創業。
Tech-Lead 兼Product Co-Lead
山本舜
Shun Yamamoto
筑波大学卒業
学生時代からAndroidやRailsを用いたフルスタック開発を経験。GunosyでTech Leadを務めたのち、エムスリーではクリニック向けSaaSの立ち上げを主導。
2024年6月よりM2Xに参画し、豊富な開発経験を活かしてプロダクトの進化を推進している。
CS-Lead 兼Product Co-Lead
林梨江
Rie Hayashi
東京大学卒業
ボストンコンサルティンググループにて戦略立案や事業再編プロジェクトに従事。atama plusで営業チームの立ち上げをはじめとした事業全般に幅広く携わったのち、2023年10月よりM2Xに参画。